Quem Paga pelo EB-3 Other Workers? As Regras, a Realidade e o Que Observar
De acordo com a regulamentação do DOL, o empregador deve pagar pelo PERM. Mas a realidade do EB-3 em 2026 é mais complexa – veja o que a lei diz, a prática comum e os sinais de alerta de um mau negócio.
A pergunta sobre quem paga o quê em um processo de Green Card pela categoria EB-3 Other Workers é um dos tópicos mais debatidos nas comunidades de imigrantes brasileiros — e por boas razões. A lei tem regras claras para uma parte do processo e um silêncio relativo sobre o restante.
O Que a Lei Proíbe Claramente
De acordo com a regulamentação do Departamento do Trabalho (DOL), o empregador deve arcar com todos os custos associados ao processo de Certificação de Trabalho PERM. Isso inclui:
- A solicitação de Determinação de Salário Prevalecente (Prevailing Wage Determination).
- Todos os anúncios de recrutamento (anúncios em jornais, sites de empregos, publicação na agência de força de trabalho estadual).
- As taxas do advogado ou consultor para a preparação e apresentação do Formulário ETA 9089.
- Quaisquer custos de resposta a RFI (Request for Information) ou auditoria relacionados ao PERM.
O funcionário não pode ser cobrado por nenhum desses custos, direta ou indiretamente. Estruturar um acordo onde o funcionário efetivamente reembolsa o empregador pelos custos do PERM — mesmo através de uma cláusula contratual — pode invalidar todo o processo.
Onde a Lei é Menos Clara
A petição I-140, embora apresentada pelo empregador, é considerada um benefício pessoal para o funcionário — é a petição formal para a residência permanente do funcionário. As regulamentações do DOL não proíbem explicitamente que o funcionário pague por ela. Muitos advogados de imigração consideram permissível que o funcionário pague voluntariamente a taxa de arquivamento do I-140 e os custos advocatícios relacionados.
Para as fases subsequentes — taxas do NVC (National Visa Center), preparação do DS-260, taxas de arquivamento do I-485, exame médico — estas são geralmente consideradas responsabilidade do requerente.
A Realidade no Mercado EB-3 Other Workers
Encontrar um empregador disposto a patrocinar um caso de EB-3 Other Workers inteiramente do próprio bolso — sem qualquer forma de contribuição do trabalhador patrocinado — é muito difícil na prática. O custo total para o empregador (preparação do PERM, recrutamento, honorários advocatícios, I-140) pode exceder US$ 10.000 a US$ 15.000 antes mesmo que um único formulário de imigração seja apresentado ao USCIS, e o empregador não vê nenhum benefício até que o trabalhador realmente chegue e comece a trabalhar — o que pode levar de 2 a 4 anos.
Por causa disso, a maioria dos casos de EB-3 Other Workers passa por agências de recrutamento ou consultorias que conectam empregadores a trabalhadores. Essas empresas cobram taxas de consultoria dos trabalhadores — é aqui que existe a zona cinzenta legal.
Sinais de Alerta a Observar
- Resultados "garantidos": Ninguém pode garantir a certificação PERM, a aprovação do I-140 ou um cronograma específico do Visa Bulletin. Qualquer empresa que garanta a aprovação do seu Green Card está fazendo uma promessa que não pode cumprir.
- Taxas iniciais muito altas antes mesmo do PERM ser arquivado: Pagar uma grande quantia antes mesmo do seu PERM ter sido enviado coloca você em risco financeiro significativo se o empregador desistir ou a agência desaparecer.
- O empregador é um parente próximo do requerente: O DOL considera o patrocínio de membros diretos da família ("nepotismo") como um fator que pode complicar ou invalidar o caso.
- Um único advogado representando tanto o empregador quanto o beneficiário: O DOL proíbe a dupla representação, o que significa que o mesmo advogado não pode legalmente representar os interesses do PERM do empregador e os interesses pessoais de imigração do funcionário. Esta é uma preocupação legal e um conflito de interesses prático.
- Nenhum contrato claro ou responsabilidade: Antes de pagar qualquer taxa a qualquer empresa, entenda exatamente pelo que você está pagando, o que acontece se o processo for atrasado e que recurso você tem se a empresa não cumprir seus serviços.
A Conclusão
Pesquise minuciosamente. Converse com outras pessoas que usaram a mesma agência ou consultoria. Verifique como seus casos aparecem em fóruns da comunidade e nos dados de "Community Wins" do PermQueue. O ranking de assessorias em permqueue.com/assessorias-ranking mostra quais agências têm mais casos na comunidade — um ponto de partida útil para avaliar o histórico.